- 2017年淮南市事业单位公开招聘人员专业测试工作(7-15)
- 根据中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发 [2010]92 号)、
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压力面试后,总有人觉得不爽,到网上吐槽大骂,发泄自己满腔的不平。傻孩子,HR与你无冤无仇,没事儿干嘛针对你呢?这分明是面试需要嘛!
快复习小编教你的识破技巧!一旦发现HR有苗头,就给自己心理暗示—— “这是传说中的压力面试,我要稳住!”建议
HR咄咄逼人,越问越快,怎么办?
你千万别跟着HR的速度跑,这样只会更紧张!
适当放缓回答的速度,稳住节奏。 教你几种不会遭HR反感又能放缓节奏的方法: (1)确认问题 “你是想问……吗?” “你问的是……这个意思吗?” (2)提出要求 “这个问题很棒,我能思考几秒钟吗?” (3)语速稍放缓建议
面试官提到你的不足,你硬要解释和掩饰,那结果只能是……
从心理学上来说,当一个人愿意直面自己的不足,HR会觉得至少他很真诚,他的不足会被淡化。是不足,就承认嘛!建议
承认不足之后,如果可以提出自己的改善计划,那就更好啦!化被动为主动!
与面试官争得面红耳赤,很傻有木有!
面对有些尴尬的问题,如果能用幽默感来化解,你一定会因为机智而加分!建议
其实HR并不在意你的回答正确与否,关注更多的是你面对压力时的反应与态度。
当你无法正面回答压力问题时,不要死命地针对问题本身想办法,试着巧妙地转化问题。建议
实在没有办法,那也要记得不要愁眉苦脸或怒气冲冲,微笑吧!
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